Najlepsi specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa zarabiają 20% więcej niż średnia rynkowa
Top 5% najlepszych dyrektorów ds. przychodów (CRO) w branży cyberbezpieczeństwa zarabia średnio o 20% więcej niż mediana rynkowa
SAN FRANCISCO – (BUSINESS WIRE) – #ai – Christian & Timbers, firma specjalizująca się w rekrutacji kadry zarządczej w sektorze technologicznym, opublikowała dziś raport pt. „Navigating the Cybersecurity Talent Landscape: A Comprehensive Analysis of C-Suite Compensation Trends in 2025”. Pełne badanie jest dostępne pod adresem: LINK.
Kluczowe wnioski z badania
Analiza obejmuje dane od około 100 firm wspieranych przez fundusze venture capital oraz 75 spółek finansowanych przez private equity, a także od ponad 300 członków kadry zarządczej. Badanie porównuje wynagrodzenia prezesów (CEO), dyrektorów finansowych (CFO), dyrektorów ds. przychodów (CRO), dyrektorów marketingu (CMO), dyrektorów technicznych (CTO), dyrektorów produktu (CPO), dyrektorów ds. technologii i produktu (CPTO) oraz dyrektorów ds. sztucznej inteligencji (CAIO). Uwzględniono różnice w wynagrodzeniach w zależności od wielkości firmy i etapu finansowania – od startupów na etapie Series A po dojrzałe przedsiębiorstwa wyceniane na 500 mln – 1 mld dolarów.
Walka o talenty w branży cyberbezpieczeństwa
Jeff Christian, CEO Christian & Timbers, komentuje: „W miarę jak świat staje się coraz bardziej cyfrowy, a zagrożenia cybernetyczne rosną, trwa prawdziwa wojna o talenty. Pozyskanie i utrzymanie najlepszych liderów to dziś kluczowy priorytet strategiczny. Nasze badanie szczegółowo analizuje trendy w wynagrodzeniach, co pomaga inwestorom i zarządom w podejmowaniu świadomych decyzji rekrutacyjnych”. Dodaje również: „Po powrocie z konferencji RSA widać było, że wszyscy mówią o AI. Prezesi i inwestorzy coraz bardziej doceniają ekspertów od sztucznej inteligencji i poszukują nowego typu CRO, którzy potrafią szybko skalować biznes i wykorzystywać AI do przyspieszenia wzrostu przychodów”.
Badanie pokazuje, że w 2025 r. wynagrodzenia kadry zarządczej w cyberbezpieczeństwie wzrosły średnio o 4,3%, co odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie na liderów potrafiących sprostać zarówno wyzwaniom technologicznym, jak i biznesowym.
Trendy w wynagrodzeniach kadry zarządczej
Raport stanowi kompleksowe źródło wiedzy na temat struktury pakietów wynagrodzeniowych w branży cyberbezpieczeństwa. Analizując trendy w zakresie pensji podstawowych, bonusów i udziałów w firmie, dostarcza cennych wskazówek dla kadry zarządczej i inwestorów działających na konkurencyjnym rynku pracy.
Najważniejsze trendy w 2025 roku
- Firmy z sektora cyberbezpieczeństwa poszukują nowego typu dyrektorów ds. przychodów (CRO), którzy łączą strategiczne myślenie z umiejętnościami operacyjnymi. Tradycyjni CRO skupiający się wyłącznie na generowaniu leadów tracą na znaczeniu. Najlepsi specjaliści w tej dziedzinie wyróżniają się biegłością w analizie danych, szybkim podejmowaniem decyzji i umiejętnością wdrażania strategii w praktyce. Tacy liderzy należą do 5% najlepiej opłacanych profesjonalistów i są szczególnie cenieni przez fundusze private equity i venture capital. Christian & Timbers identyfikuje takich kandydatów za pomocą swojej platformy OnPoint.
- W 2024 r. znacząco wzrosła rola dyrektorów ds. sztucznej inteligencji (CAIO) w firmach cyberbezpieczeństwa. Przykładem tej tendencji jest powołanie CAIO w Zscaler, co pokazuje, że generatywna AI, modele językowe (LLM) i systemy autonomiczne stają się priorytetem strategicznym. Zarządy aktywnie oceniają ryzyka, szanse i potencjalne partnerstwa w tej dziedzinie. CAIO odgrywa dziś kluczową rolę w integracji AI ze strategią produktową i biznesową. W większych firmach za wdrażanie AI odpowiadają wiceprezesi i dyrektorzy ds. AI. W 2025 r. trend ten nadal się utrzymuje – wynagrodzenia CAIO wzrosły o 9%, a popyt na tych specjalistów przewyższa podaż.
- W 2025 r. utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na dyrektorów ds. technologii i produktu (CPTO). Ci hybrydowi liderzy łączą kompetencje techniczne i produktowe, często nadzorując rozwój rozwiązań opartych na modelach językowych i integrację AI. CPTO muszą dziś zapewniać zarówno stabilność operacyjną, jak i strategiczną wizję rozwoju. Ich rola jest kluczowa dla innowacji w dziedzinie AI, rozwoju platform technologicznych i spójności organizacyjnej, a wzrost ich wynagrodzeń przewyższa średnie trendy wśród innych stanowisk kierowniczych.
Źródła danych i prognozy
Badanie uwzględnia dane z wielu źródeł, w tym z ankiet własnych oraz zewnętrznych benchmarków, takich jak raport Mercer QuickPulse U.S. Compensation Planning Survey z stycznia 2025 r., który przewidywał 3,7% wzrost budżetów na wynagrodzenia dla pracowników niebędących w związkach zawodowych. Według analiz Christian & Timbers, wynagrodzenia kadry zarządczej w cyberbezpieczeństwie rosną średnio o 3,8%, przy czym niektóre stanowiska odnotowują znacznie wyższe wzrosty. Przewiduje się, że w przypadku CRO wzrost wyniesie 4,2%, a dla CPTO – 4,1%. CAIO mogą liczyć na podwyżki rzędu 8-10% ze względu na intensywną konkurencję o tych specjalistów.
Wynagrodzenia podstawowe i bonusowe obecnych prezesów w większości firm cyberbezpieczeństwa pozostaną na podobnym poziomie, z jedynie 2% wzrostem dla nowo zatrudnionych CEO. Jednak całkowite wynagrodzenie, zwłaszcza uwzględniające pakiety udziałowe, znacząco rośnie w startupach skupionych na generatywnej AI, założonych w latach 2024-2025. W tych firmach wyceny gwałtownie rosną, a nowi członkowie zarządu otrzymują znacznie wyższe pakiety udziałowe niż wynosi średnia rynkowa.
Gdzie znaleźć pełne badanie?
Pełny raport jest dostępny pod adresem: LINK.
Christian & Timbers od dziesięcioleci specjalizuje się w rekrutacji kadry zarządczej w sektorze cyberbezpieczeństwa, pomagając klientom w pozyskiwaniu najbardziej wpływowych liderów.
O Christian & Timbers
Firma, założona ponad 40 lat temu, była pierwszą agencją executive search skupioną na sektorze technologicznym. Do tej pory zrealizowała ponad 1000 rekrutacji na stanowiska prezesów.
Kontakt
Jeff Christian
216-583-6083
jeff@christian-timbers.com