Nintex wprowadza nowe rozwiązanie do onboardingu pracowników
BELLEVUE, Wash. – Firma Nintex, światowy lider w dziedzinie automatyzacji procesów wspieranej sztuczną inteligencją oraz rozwoju aplikacji, ogłosiła dziś wprowadzenie nowego gotowego rozwiązania – Nintex Employee Onboarding. To narzędzie znacząco skraca czas potrzebny na realizację zadań związanych z onboardowaniem nowych pracowników, przyspiesza ich wdrożenie, redukuje koszty opóźnień oraz zmniejsza obciążenie administracyjne działów HR, finansów i IT. Rozwiązania Nintex są zaprojektowane tak, aby rozwiązywać konkretne wyzwania biznesowe wymagające współpracy wielu działów i systemów, co znacznie przyspiesza wdrożenie u klientów.
Wpływ onboardingu na efektywność i retencję pracowników
Niranjan Vijayaragavan, Chief Product Officer w Nintex, podkreśla: „Onboarding dotyczy każdego nowego pracownika w firmie. Dlatego jego prawidłowe przeprowadzenie jest kluczowe nie tylko dla doświadczenia i zatrzymania pracownika, ale także dla wyników finansowych organizacji. Skuteczny onboarding wymaga ścisłej współpracy między HR, finansami, IT i menedżerami. Nintex Employee Onboarding łączy te zespoły, zwiększając efektywność i zapewniając spójne doświadczenie nowym pracownikom.”
Badania pokazują, że 80% pracowników, którzy mają negatywne doświadczenia z onboardingu, planuje szybko odejść z pracy. Ponadto, 17% nowych pracowników rezygnuje w ciągu pierwszych 90 dni. Koszt onboardingu jednej osoby wynosi średnio 1500 dolarów, co oznacza, że przy zatrudnieniu 100 osób firma może stracić 25 500 dolarów na pracownikach, którzy odejdą w ciągu trzech miesięcy.
Choć wiele firm zautomatyzowało procesy HR za pomocą systemów ATS i HRIS, kluczowe etapy onboardingu często nadal wymagają ręcznej obsługi, ponieważ obejmują wiele systemów i działów.
Jak Nintex usprawnia onboarding i redukuje koszty
Nintex Employee Onboarding to dedykowane rozwiązanie, które pozwala zespołom HR, finansów i IT zrezygnować z dodatkowych narzędzi i zintegrować onboarding z systemami głównymi. Dzięki temu możliwe jest:
- Tworzenie spersonalizowanych portali dla nowych pracowników. HR może samodzielnie konfigurować procesy onboardingu, oferując nowym pracownikom intuicyjny interfejs samoobsługowy.
- Automatyzacja wprowadzania danych pracownika. Dane nowych pracowników są automatycznie importowane do systemów HRIS, eliminując konieczność ręcznego wprowadzania.
- Dostosowywanie procesów, dokumentów i podpisów. Możliwość modyfikacji etapów onboardingu, integracji z systemami oraz informacji przekazywanych pracownikom w pierwszym dniu pracy.
- Wdrożenie portalu operacyjnego. Uruchamianie wstępnie zdefiniowanych procesów, śledzenie postępów i zarządzanie onboardingu w jednym systemie.
Rozwiązanie zostało stworzone przy użyciu Nintex Solution Studio – platformy umożliwiającej projektowanie i budowę rozwiązań automatyzujących procesy biznesowe. Dołącza ono do innych gotowych narzędzi Nintex, takich jak Nintex Licensing & Permitting dla sektora publicznego.
Nintex rozszerza również dostępność rozwiązania Nintex Licensing and Permitting dla instytucji rządowych w regionie Azji i Pacyfiku. To narzędzie, wprowadzone w 2024 roku dla agencji w USA, upraszcza procesy wydawania pozwoleń, poprawia obsługę obywateli i firm oraz redukuje obciążenie pracowników administracji.
Więcej informacji o Nintex Employee Onboarding i innych rozwiązaniach można znaleźć na stronie: https://www.nintex.com/solutions/.
O Nintex
Nintex, nazywany „silnikiem możliwości”, pomaga firmom odkrywać potencjał automatyzacji. Ponad 8000 organizacji z 90 krajów korzysta z platformy Nintex, aby usprawnić procesy biznesowe i zwiększyć efektywność pracy. Więcej informacji na nintex.com.
Kontakt
Tommy Morgan, media@nintex.com