Nowe badanie Ivanti: jak pracownicy wykorzystują technologię, by zyskać większą swobodę
W dobie nakazów powrotu do biur i rozwoju sztucznej inteligencji, najnowsze badanie analizuje, w jaki sposób pracownicy korzystają z technologii, aby zwiększyć swoją autonomię i elastyczność.
SALT LAKE CITY – Firma Ivanti, dostawca kompleksowej platformy IT i cyberbezpieczeństwa w chmurze, opublikowała raport pt. 2025 Technology at Work Report: Reshaping Flexible Work. W badaniu wzięło udział ponad 6000 pracowników biurowych oraz 1200 specjalistów IT i cyberbezpieczeństwa, aby zbadać wyzwania i możliwości współczesnego rynku pracy.
W obliczu niestabilnej gospodarki, stagnacji na rynku pracy, obowiązków powrotu do biur i mniejszych szans na awans, raport Ivanti pokazuje, że wielu pracowników odczuwa zwiększoną presję związaną z wykorzystaniem technologii do zwiększenia produktywności. Rośnie też ich niezadowolenie z pracy i brak motywacji. Aż 30% osób korzystających z narzędzi GenAI obawia się utraty pracy, a 27% doświadcza tzw. syndromu oszusta związanego z AI – nie chcą, by ich kompetencje były podważane.
„Badanie Ivanti pokazuje, że pracownicy wciąż chcą większej kontroli nad swoim życiem zawodowym oraz rozwiązań opartych na AI, które pomogą im lepiej wykonywać obowiązki” – powiedziała Brooke Johnson, dyrektor ds. prawnych i HR w Ivanti. „Aby sprostać tym oczekiwaniom, firmy powinny wprowadzić zrównoważone modele zarządzania AI, skupiając się na przejrzystości i walce z syndromem oszusta. Pracodawcy, którzy nie podejdą do innowacji z empatią i nie zapewnią pracownikom autonomii, ryzykują utratę cennych talentów i spadek efektywności.”
W 2025 roku więcej osób przyznaje się do korzystania z GenAI w pracy (42%) niż w 2024 (26%), mimo obaw o bezpieczeństwo zatrudnienia. Ponadto 48% pracowników doświadcza resenteeismu (pozostawania w pracy mimo negatywnych uczuć), a 39% – presenteeismu (przychodzenia do biura głównie po to, by być widzianym, a nie efektywnie pracować). To sygnał dla pracodawców, że zaangażowanie i docenienie wysiłków pracowników są kluczowe, niezależnie od miejsca wykonywania pracy.
Dla specjalistów IT brak rozwiązania tych problemów może negatywnie wpłynąć na produktywność i bezpieczeństwo firmy. Mimo że 83% z nich uważa elastyczną pracę za istotną, tylko 25% ma taką możliwość, a 64% odczuwa presję powrotu do biura. W obliczu walki o wykwalifikowanych pracowników IT, pracodawcy powinni zadbać o ich retencję.
Kluczowe wnioski z badania Ivanti:
- Pracownicy ukrywają przed pracodawcami korzyści płynące z AI:
- 32% osób korzystających z GenAI nie informuje o tym pracodawcy. Powody to m.in. chęć zachowania „tajnej przewagi” (36%), obawy przed zwolnieniem (30%) i syndrom oszusta (27%). Jednak niekontrolowane użycie AI zwiększa ryzyko cyberataków.
- Pracownicy biurowi często logują się zdalnie po godzinach:
- 85% osób pracujących w biurze zdalnie łączy się po godzinach, np. by sprawdzić maila. Firmy muszą zabezpieczyć wszystkie formy pracy – zarówno stacjonarną, jak i zdalną.
- Młodsi pracownicy częściej zmieniają pracę dla większej elastyczności:
- 54% Gen Z i 53% millenialsów rozważa rezygnację, jeśli pracodawca nie zapewni elastyczności. 48% uważa, że sztywny grafik to oznaka braku docenienia.
- Czy AI uprości technologie, czy doda problemów?
- Firmy wydadzą w 2025 roku biliony na nowe technologie, ale 46% specjalistów IT zgłasza wzrost liczby zgłoszeń przez nowe oprogramowanie. AI może zarówno uprościć procesy, jak i zwiększyć chaos technologiczny.
Więcej informacji o raporcie można znaleźć na stronie: 2025 Technology at Work Report: Reshaping Flexible Work.
O firmie Ivanti
Ivanti to dostawca kompleksowej platformy IT i cyberbezpieczeństwa w chmurze. Rozwiązania firmy pomagają klientom zwiększać efektywność operacyjną, redukować koszty i minimalizować ryzyko cyberzagrożeń. Platforma Ivanti Neurons umożliwia spójne zarządzanie, skalowalność i bezpieczeństwo. Z usług Ivanti korzysta ponad 34 000 klientów, w tym 85% firm z listy Fortune 100. Więcej informacji na www.ivanti.com.
Kontakt dla mediów:
Ivanti
press@ivanti.com