Firmy technologiczne coraz częściej zatrudniają programistów z Ameryki Łacińskiej
Choć wiele firm technologicznych wymaga od pracowników powrotu do biur i stawia na zespoły pracujące stacjonarnie, jednocześnie masowo poszukują one talentów programistycznych w Ameryce Łacińskiej – szczególnie do pracy nad trenowaniem modeli AI.
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów od AI
Revelo, platforma łącząca przedsiębiorstwa ze zweryfikowanymi programistami z Ameryki Łacińskiej, odnotowuje gwałtowny wzrost zainteresowania inżynierami specjalizującymi się w szkoleniu dużych modeli językowych (LLM) – powiedział TechCrunch Lucas Mendes, współzałożyciel i CEO Revelo. Platforma skupia ponad 400 000 programistów i pomaga amerykańskim klientom w procesie rekrutacji oraz płatności.
Według Mendesa, obecny wzrost zapotrzebowania na usługi Revelo wynika z kolejnej fazy rewolucji AI – etapu doskonalenia już wytrenowanych modeli językowych.
Dlaczego programiści są kluczowi dla rozwoju AI?
"Trwa wyścig po dane, zwłaszcza te eksperckie, które mogą pomóc modelom językowym lepiej radzić sobie ze specjalistycznymi, wartościowymi zadaniami" – wyjaśnia Mendes. "Programowanie jest jednym z takich zadań. W zeszłym roku zaobserwowaliśmy ogromne zainteresowanie firm budujących podstawowe modele, które poszukują inżynierów mogących dostarczyć te cenne dane, aby poprawić jakość kodowania ich modeli."
W 2024 roku zatrudnienia związane z trenowaniem LLM stanowiły 22% przychodów Revelo.
Mendes dodaje, że często firmy zwracają się do nich z prośbą o ekspertów w konkretnych językach programowania, aby uzupełnić luki w procesie doskonalenia modeli.
Kto korzysta z usług Revelo?
Revelo dostarcza specjalistów takim gigantom jak Intuit, Oracle i Dell, a także "prawie wszystkim głównym dostawcom rozwiązań AI na dużą skalę".
Konkurencja na rynku talentów z Ameryki Łacińskiej
Revelo nie jest jedyną firmą łączącą amerykańskie przedsiębiorstwa z programistami z tego regionu. Inne podmioty, takie jak Terminal, Tecla i Near, również działają w tej przestrzeni.
Historia sukcesu Revelo
Zapotrzebowanie na specjalistów od doskonalenia modeli to najnowszy trend, na którym Revelo buduje swój sukces od założenia w 2014 roku.
Mendes wspomina, że Revelo powstało w odpowiedzi na trudności w pozyskiwaniu talentów. Wspólnie z współzałożycielem Lachlanem de Crespigny stworzyli sieć zweryfikowanych specjalistów w Brazylii, aby ułatwić firmom znalezienie potrzebnych pracowników.
Pomysł okazał się trafiony – Revelo pozyskało ponad 48 milionów dolarów finansowania od inwestorów, w tym Social Capital, FJ Labs i Valor Capital Group. Firma rozszerzyła też działalność poza Brazylię na cały region Ameryki Łacińskiej.
Wpływ pandemii na rozwój firmy
Pandemia COVID-19 znacząco zwiększyła możliwości Revelo. "Nagle zaczęliśmy otrzymywać zapytania od amerykańskich firm, które zdały sobie sprawę, że można budować wysokiej jakości rozproszone zespoły z inżynierami w Ameryce Łacińskiej" – mówi Mendes. "Zazwyczaj zaczynało się od zatrudnienia jednej lub dwóch osób. Gdy firmy przekonywały się do jakości pracy i korzystnego stosunku jakości do kosztów, pytały: 'Gdzie możemy znaleźć więcej takich specjalistów?'"
Dlaczego firmy nadal wybierają pracę zdalną?
Mimo że trend pracy zdalnej słabnie, Revelo wciąż odnotowuje wzrost. Mendes żartuje, że nie lubi iść pod prąd, ale zapotrzebowanie na talenty z Ameryki Łacińskiej nie zmalało, nawet gdy branża technologiczna wraca do biur.
Według niego, kluczowe znaczenie ma fakt, że programiści z tego regionu pracują w tych samych strefach czasowych co ich pracodawcy, co stawia ich w kategorii "nearshoringu" (przenoszenia działalności do pobliskich krajów), a nie "offshoringu" (outsourcingu do odległych lokalizacji).
Ekspansja poprzez przejęcia
Rosnące zapotrzebowanie pozwoliło Revelo na przejęcie pięciu konkurentów działających w Ameryce Łacińskiej w ciągu ostatnich 30 miesięcy, w tym Alto i Paretisa (ogłoszone w marcu).
"Budujemy globalną infrastrukturę talentów na erę AI i planujemy kolejne przejęcia w przyszłości" – zapowiada Mendes.